Πολλές γυναίκες ανυπομονούν να κάνουν άδεια μητρότητας, καθώς θα σας δώσει την ευκαιρία να ξεκουραστείτε περισσότερο και ήρεμα, χωρίς να αποσπάται η προσοχή από τίποτα, να προετοιμαστείτε για τη γέννηση ενός μωρού. Ωστόσο, υπάρχουν πολλά ζητήματα που σχετίζονται με τη συνέχιση της άδειας μητρότητας.
Όροι εγγραφής
Η διαδικασία για την άδεια μητρότητας περιγράφεται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα έχει το πλήρες και αναμφισβήτητο δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας 30 εβδομάδων εγκυμοσύνη εάν μεταφέρει ένα μωρό. Εάν δύο ή τρία μωρά μεγαλώνουν και αναπτυχθούν στη μήτρα της μητέρας, η άδεια χορηγείται νωρίτερα: οι γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας στις 28 εβδομάδες εγκυμοσύνη. Εάν μια γυναίκα εργάζεται, τότε συνήθως ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή του λογιστικού τμήματος είναι υπεύθυνος για ολόκληρη τη διαδικασία για διακοπές, ο οποίος δίνει στη έγκυο γυναίκα λεπτομερείς οδηγίες.
Αυτό που αποκαλούμε «άδεια μητρότητας» είναι ουσιαστικά δύο φύλλα το ένα μετά το άλλο. Η πρώτη είναι η άδεια μητρότητας και τοκετού και η δεύτερη είναι αφήστε τη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού μέχρι την ηλικία του ενάμισι έτους.
Εάν είναι επιθυμητό, μια γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να μείνει με το μωρό για άλλο ενάμισι χρόνο, έχοντας γράψει μια δήλωση ότι θέλει να παρατείνει την άδεια για τη φροντίδα του μωρού έως και 3 χρόνια.
Το διάταγμα που περιζήτησαν οι μέλλουσες μητέρες ξεκινά όταν ο γυναικολόγος εκδίδει άδεια ασθενείας στη μελλοντική μητέρα, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι από τώρα και στο εξής θεωρείται αναπηρία (και αυτό συμβαίνει στις 30 και 28 εβδομάδες, ανάλογα με τον αριθμό των εμβρύων).
Η περίοδος της προγεννητικής άδειας είναι περιορισμένη - 140 ημέρες εάν η γέννηση πραγματοποιήθηκε χωρίς επιπλοκές και γεννήθηκε ένα μωρό ή 194 ημέρες εάν γεννήθηκαν δίδυμα. Εάν μια γυναίκα υποβλήθηκε σε καισαρική τομή για κάποιο προγραμματισμένο ή έκτακτο λόγο, τότε συμπληρώνεται επίσης η άδεια μετά τον τοκετό... Η άρρωστη άδεια παρατείνεται στο νοσοκομείο μητρότητας (με τη συνταγογράφηση ενός άλλου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία), και συνολικά, η άδεια μητρότητας για ένα τέτοιο puerpera διαρκεί 156 ημέρες. Εάν μια γυναίκα ζει σε μια περιοχή ραδιενεργού μόλυνσης, τότε η ανάπαυσή της θα είναι 160 ημέρες.
Όχι μόνο οι έγκυες γυναίκες, αλλά και οι θετοί γονείς έχουν νόμιμο δικαίωμα να αποφασίζουν. Δίνεται 70 ημέρες ως μεταγεννητική φροντίδα των παιδιών. Εάν υιοθετηθούν δίδυμα, τότε δίνεται περισσότερος χρόνος για ξεκούραση - 110 ημέρες
Ο καθορισμένος αριθμός ημερών για κάθε περίπτωση είναι ο νόμος και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να την παραβιάσει, δηλαδή, η άδεια μητρότητας δεν μπορεί να μειωθεί ή να αυξηθεί σε καμία περίπτωση.
Αλλά μια γυναίκα μπορεί να την αυξήσει με έναν απολύτως νόμιμο τρόπο, πρώτα με τις επόμενες διακοπές της και στη συνέχεια με τη μητρότητα... Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι μια γυναίκα μπορεί να οργανώσει τέτοιες διακοπές σε κάθε τόπο εργασίας εάν, εκτός από την κύρια εργασία της, έχει έναν συνδυασμό. Η προγεννητική άδεια μπορεί να ληφθεί μόνο από μια έγκυο γυναίκα (για να γεννηθεί, κανένας δεν μπορεί να την αντικαταστήσει σε αυτό!). Αλλά Η άδεια μετά τον τοκετό μπορεί να κανονιστεί από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού και τον κηδεμόνα του παιδιού.
Πού να ξεκινήσετε;
Αξίζει να μπερδευτείτε από τα ζητήματα εγγραφής της άδειας μητρότητας μια εβδομάδα πριν από τις 28 (εάν μια γυναίκα περιμένει δίδυμα) ή 30 εβδομάδες (εάν υπάρχει μόνο ένα έμβρυο). Ένας μαιευτήρας-γυναικολόγος, με τον οποίο είναι εγγεγραμμένη μια γυναίκα, πρέπει να της δώσει οδηγίες για εξετάσεις και εξετάσεις, οι οποίες, στην πραγματικότητα, δεν συνδέονται με τις διακοπές, αλλά σύμφωνα με την υπάρχουσα πρακτική και τις συστάσεις του Υπουργείου Υγείας, είναι ακριβώς στην ώρα τους για να κάνουν άδεια μητρότητας.
Η γυναίκα αποστέλλεται για σάρωση υπερήχων, λαμβάνονται εξετάσεις αίματος και ούρων, γίνονται πήγματα, λαμβάνονται επιχρίσματα για έρευνα. Εάν αρνείται να υποβληθεί σε αυτήν την εξέταση, θα εξακολουθεί να εκδίδεται άδεια ασθενείας, αλλά γιατί να διακινδυνεύσετε την υγεία της και την υγεία του μωρού αρνούμενη μια τακτική εξέταση;
Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο εκδόθηκε κατά τη διαβούλευση, πρέπει να μεταφερθεί στον τόπο εργασίας ή να υποβληθεί στις αρχές κοινωνικής προστασίας στον τόπο εγγραφής... Στη δεύτερη περίπτωση, πρέπει να επισυνάψετε στο έγγραφο πιστοποιητικό εισοδήματος του συζύγου (του δίνεται στον χώρο εργασίας).
Εάν μια γυναίκα βρίσκεται στο χρηματιστήριο εργασίας και λαμβάνει επιδόματα ανεργίας, πρέπει να πάρετε μια δήλωση από την ανταλλαγή σχετικά με το ποσό αυτής της πληρωμής... Συντάσσεται διάταγμα κατόπιν γραπτού αιτήματος της ίδιας της γυναίκας, κανείς δεν μπορεί να πάρει τα συλλεγμένα έγγραφα γι 'αυτήν.
Έχοντας κάνει όλα αυτά, μπορείτε να πάτε με ασφάλεια για ξεκούραση και να περιμένετε την πληρωμή της άδειας ασθενείας.
Οφέλη στο διάταγμα
Τα ζητήματα πληρωμών που οφείλονται σε γυναίκες που έχουν λάβει τέτοια άδεια είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα. Πρέπει να σημειωθεί ότι το ποσό των πληρωμών κατά την περίοδο που καλύπτεται από την άδεια ασθενείας (πριν και μετά τον τοκετό) εξαρτάται από το εισόδημα της γυναίκας τα τελευταία δύο χρόνια. Το εισόδημα αθροίζεται και διαιρείται με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας (άδεια ασθενείας και διακοπές - αφαίρεση!). Αυτό είναι το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό ημερών σε άδεια ασθενείας - το ποσό πληρωμής λαμβάνεται.
Εάν μια γυναίκα δεν εργάζεται ή εργάζεται για λιγότερο από έξι μήνες, δικαιούται επίσης παροχές, αλλά μόνο στο ελάχιστο ποσό (με βάση τον ελάχιστο μισθό).
Πολλές θέσεις εργασίας λαμβάνουν οφέλη για καθεμία από αυτές. Η γυναίκα λαμβάνει ολόκληρο το ποσό κάθε φορά. Σε αυτό μπορεί να προστεθεί το επίδομα, το οποίο οφείλεται για έγκαιρη εγγραφή στη διαβούλευση, εάν η γυναίκα δεν είχε φέρει ένα τέτοιο πιστοποιητικό νωρίτερα.
Μετά τον τοκετό, οι πληρωμές θα έχουν ως εξής:
- εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση ενός μωρού ·
- μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός μωρού έως ότου γυρίσει ενάμισι χρόνια (40% των μέσων αποδοχών της μητέρας τα τελευταία δύο χρόνια).
Υπάρχουν επίσης κρατικά οφέλη - για το πρώτο παιδί, για το τρίτο και το επόμενο. Τα μεγέθη τους είναι ατομικά για κάθε περιοχή, χρεώνονται από τις κοινωνικές αρχές.
Από το 2019, όλοι οι αναφερόμενοι τύποι παροχών θα αυξηθούν λόγω της αύξησης του ελάχιστου μισθού... Δεν είναι ακόμη σαφές πότε θα αυξηθούν τα οφέλη για τη φροντίδα των παιδιών από ενάμισι έως τρία χρόνια. Η πληρωμή πραγματοποιήθηκε τη δεκαετία του '90 και δεν αυξήθηκε ποτέ μέχρι τώρα - είναι μόνο 50 ρούβλια το μήνα. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποσχέθηκε να επανεξετάσει αυτό το ζήτημα στο εγγύς μέλλον και να αυξήσει το επίδομα τουλάχιστον στο επίπεδο του 1 ελάχιστου μισθού.
