Βοήθεια για ανύπαντρες μητέρες το 2018: Οφέλη και παροχές, επιδοτήσεις και αποζημιώσεις

Για ανύπαντρες μητέρες, τα οφέλη και τα οφέλη είναι εγγυημένα σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Είναι τα ίδια σε όλη τη χώρα. Ας εξοικειωθούμε με όλους τους τύπους κρατικής στήριξης για ανύπαντρες μητέρες - παροχές, παροχές, επιδοτήσεις και αποζημιώσεις.

Ποιος θεωρείται ανύπαντρη μητέρα;

Ένας τέτοιος ορισμός ως «ανύπαντρη μητέρα» εμφανίστηκε τον τελευταίο αιώνα. Εκείνες τις μέρες, οι γυναίκες που γέννησαν ένα παιδί, αλλά δεν είχαν νόμιμο σύζυγο, υποδηλώθηκαν στους κοινούς ανθρώπους.

Αυτή η κατάσταση έχει αποκτήσει νομική σημασία. Χάρη σε αυτό, οι γυναίκες που ανήκουν σε ανύπαντρες μητέρες μπορούν να λάβουν κρατική βοήθεια σε διάφορους τομείς.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μια τόσο ξεκάθαρη έννοια ως «ανύπαντρη μητέρα» δεν υπάρχει σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως δεν έχει νόημα να αναζητηθεί νομικός ορισμός αυτού του όρου σε νόμους και οποιεσδήποτε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι Δεν μπορεί να αναγνωριστεί κάθε γυναίκα με εξαρτώμενο παιδί (παιδιά) ως ανύπαντρη μητέρα στο επίπεδο της νομοθεσίας. Για να αποκτήσετε αυτήν την κατάσταση, πρέπει να πληροίτε μια συγκεκριμένη λίστα κριτηρίων.

Για το 2018, το μόνο έγγραφο που παραθέτει αυτά τα κριτήρια είναι το Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 Νο. 1.

Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 01.28.2014 Αρ. 1

Με βάση τις εξηγήσεις του ανώτατου δικαστηρίου, μια γυναίκα μπορεί να αναγνωριστεί ως ανύπαντρη μητέρα (παράγραφος 28), η οποία:

εκτελεί όλες τις λειτουργίες (ανατρέφει και εκπαιδεύει) τον γονέα μόνος του χωρίς τη συμμετοχή του πατέρα.
μεγαλώνει και μεγαλώνει μόνο ένα παιδί (παιδιά), σε περίπτωση θανάτου του πατέρα τους.
μεγαλώνει και μεγαλώνει μόνο τα παιδιά, εάν ο πατέρας στερήθηκε τα γονικά δικαιώματα.
στην περίπτωση που ο πατέρας αναγνωρίστηκε ως αγνοούμενος.
στην περίπτωση που ο πατέρας κηρύχθηκε ανίκανος / μερικώς ανίκανος ή βρίσκεται σε διορθωτικά ιδρύματα λόγω φυλάκισης ·
μια γυναίκα μπορεί να αποκτήσει το καθεστώς της ανύπαντρης μητέρας εάν ο πατέρας του παιδιού (παιδιά) για λόγους υγείας δεν είναι σε θέση να τον φροντίσει (αυτά) και να υποστηρίξει ·
εάν ο πατέρας αποφεύγει την άμεση ανατροφή των παιδιών, καθώς και την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων τους (μέρος 4, άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, μια γυναίκα μπορεί να αναγνωριστεί ως ανύπαντρη μητέρα και σε τέτοιες περιπτώσεις:

εάν το γραφείο μητρώου δεν υπέβαλε αίτηση (από κοινού - από τον πατέρα και τη μητέρα) για τον προσδιορισμό της πατρότητας του παιδιού (παιδιά) ·
εάν το παιδί (παιδιά) γεννήθηκε όχι σε επίσημα εγγεγραμμένο γάμο ή μετά από 300 ημέρες μετά τη λήξη της σχέσης γάμου μεταξύ συζύγου και συζύγου (στην περίπτωση αυτή, λαμβάνεται επίσης υπόψη ο θάνατος του πατέρα) ·
εάν το παιδί (παιδιά) υιοθετήθηκε από γυναίκα τη στιγμή που δεν ήταν επίσημα παντρεμένος ·
εάν η πατρότητα δεν είχε αποδειχθεί (σε αυτήν την περίπτωση, εννοούμε τέτοιες καταστάσεις όταν το μωρό γεννήθηκε σε επίσημο γάμο ή εντός 300 ημερών από τη στιγμή της διάλυσης του).
εάν το δικαστήριο έχει αποδείξει ότι ο άνδρας που είχε εγγραφεί στο πιστοποιητικό γέννησης ως πατέρας δεν είναι στην πραγματικότητα ο βιολογικός του γονέας.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο νόμος δεν κάνει καμία διάκριση μεταξύ συγγενών και υιοθετημένων παιδιών.

Το καθεστώς της ανύπαντρης μητέρας έχει το δικαίωμα να λαμβάνει όχι μόνο μια γυναίκα που μεγαλώνει ένα παιδί μόνη της, αλλά και μια μητέρα με πολλά παιδιά. Μια μητέρα με πολλά παιδιά είναι μια γυναίκα που έχει τρία παιδιά στη φροντίδα της, η μεγαλύτερη από τις οποίες δεν έχει φτάσει ακόμη στην ηλικία της πλειοψηφίας (18 ετών). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το καθορισμένο εύρος ηλικίας μπορεί να επεκταθεί σε 23 έτη, εάν το παιδί εισήλθε σε κρατικό πανεπιστήμιο ή πήγε να υπηρετήσει στο στρατό.

Ποιοι είναι οι κανονισμοί που διέπουν τις ενισχύσεις;

Το 2018, η κρατική υποστήριξη για ανύπαντρες μητέρες πραγματοποιείται σε διάφορους τομείς και σε διαφορετικά επίπεδα. Έτσι, ορισμένοι τύποι παροχών αναφέρονται σε:

Εργατικός Κώδικας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Οικογενειακός κωδικός (RF IC);
Κωδικός φόρου (RF Tax Code)
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81 (σχετικά με τα κρατικά οφέλη για τους πολίτες με παιδιά).

Ένας αριθμός παροχών για ανύπαντρες μητέρες προβλέπονται επίσης από τον κωδικό στέγασης.

Οφέλη

Μια γυναίκα που αναγνωρίζεται ως ανύπαντρη μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει υλική βοήθεια από το κράτος με τη μορφή παροχών. Οι παροχές καταβάλλονται σε ανύπαντρες μητέρες από τον περιφερειακό προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απολύτως όλοι οι τύποι παροχών παιδιών που προορίζονται για πληρωμές σε ανύπαντρες μητέρες χωρίζονται σε 2 τύπους:

εφάπαξ πληρωμές
παροχές που καταβάλλονται καθημερινά (αυτές οι πληρωμές συγκεντρώνονται έως ότου το παιδί φτάσει σε μια συγκεκριμένη ηλικία).

Επιπλέον, υπάρχουν ομοσπονδιακά και περιφερειακά οφέλη. Οι πρώτες κοινωνικές πληρωμές προορίζονται για όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η δεύτερη - αποκλειστικά για κατοίκους μιας συγκεκριμένης περιοχής.

Η πρακτική δείχνει ότι οι παροχές που καταβάλλονται σε διαφορετικά επίπεδα μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Παρόλα αυτά, οι ανύπαντρες μητέρες βρίσκονται πάντα υπό σοβαρή κρατική προστασία.

Σε περίπτωση ανάγκης, κάθε μητέρα μπορεί να λάβει από το κράτος ετήσια πρόσθετη υλική βοήθεια, η απόφαση για την πληρωμή της οποίας λαμβάνεται βάσει αξιολόγησης των συνθηκών διαβίωσης. Ένας υπολογιστής και ακόμη και μια νέα ταπετσαρία μπορεί να χρησιμεύσει ως δικαιολογία για την άρνηση πληρωμής.

Εφάπαξ πληρωμές

Για να καταλάβετε τι είναι αυτές οι πληρωμές, απλώς προσέξτε το όνομά τους. Οι εφάπαξ παροχές δεν χορηγούνται μηνιαίως ή ετησίως - καταβάλλονται μόνο μία φορά σε ένα συγκεκριμένο γεγονός. Ο τοκετός μπορεί να είναι ένα τέτοιο γεγονός.

Όπως κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μόνη μητέρα δικαιούται οικονομική βοήθεια από το κράτος μετά τον τοκετό. Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, το ποσό της καθορισμένης πληρωμής είναι 16,873 ρούβλια. Το δεδομένο ποσό είναι το ίδιο για όλους - δεν επηρεάζει εάν μια γυναίκα εργάζεται ή είναι άνεργη. Δεν επηρεάζει αυτό το ποσό και την οικονομική κατάσταση της μητέρας.

Θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για αυτήν την πληρωμή απευθείας στον εργοδότη της (εάν η γυναίκα εργάζεται), καθώς και στις αρχές κοινωνικής προστασίας (εάν η γυναίκα δεν εργάζεται). Αυτό πρέπει να γίνει εντός 6 μηνών από τη γέννηση του μωρού.

Σε διάφορες περιοχές, μπορεί να παρέχεται μια επιπλέον εφάπαξ πληρωμή, για παράδειγμα, στη Μόσχα είναι 5500 ρούβλια. κατά τη γέννηση του πρώτου παιδιού και 14.500 κατά τη γέννηση του δεύτερου και όλα τα επόμενα παιδιά.

Μηνιαίες παροχές

Οι μηνιαίες πληρωμές ανατίθενται στη μητέρα και καταβάλλονται μέχρι το παιδί να φτάσει τα 1,5 χρόνια. Το ποσό αυτού του είδους παροχών είναι το 40% του μέσου μισθού για τα 2 έτη πριν από την εγκυμοσύνη.

Κάθε μήνα, οι παροχές καταβάλλονται επίσης σε επίσημα απασχολούμενες και άνεργες γυναίκες. Για να λάβει μια εργαζόμενη μητέρα αυτές τις πληρωμές, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή θα γίνει από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σύμφωνα με το άρθρο 173 FZ της 19.05.1995 No. 81-FZ, οι συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθορίσουν αυξημένα μηνιαία επιδόματα τέκνου για ανύπαντρες μητέρες.

Για να λάβετε μηνιαίο επίδομα τέκνου, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις αρχές κοινωνικής προστασίας στον τόπο κατοικίας και:

παρέχετε διαβατήριο ·
εμφάνιση πιστοποιητικού γέννησης;
Πάρτε ένα πιστοποιητικό από το γραφείο στέγασης σχετικά με την κοινή κατοικία της μητέρας και του παιδιού.
παρέχετε ένα βιβλίο εργασίας?
αναφέρετε τα στοιχεία της τράπεζας με τον αριθμό λογαριασμού για μεταφορές.
δώστε ένα πιστοποιητικό από την εργασία που επιβεβαιώνει τα έσοδα για τους τελευταίους 3 μήνες.
υποβάλετε μια αίτηση (οι λεπτομέρειες της συμπλήρωσης θα ζητηθούν από έναν υπάλληλο της αρχής κοινωνικής προστασίας) που θα αναφέρει πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα της οικογένειας.

Υπάρχουν επίσης πρόσθετες πληρωμές για ανύπαντρες μητέρες των οποίων το εισόδημα είναι χαμηλότερο από το επίπεδο διαβίωσης. Το μέγεθός τους πρέπει να ελέγχεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Όσο για τους πολίτες που δεν έχουν δουλειά, προκειμένου να εγγραφούν και να λάβουν πληρωμές (που χρεώνονται κάθε μήνα) για τη φροντίδα ενός παιδιού, πρέπει να πάνε στους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού στον τόπο κατοικίας τους.

Τα δεδουλευμένα για εγκυμοσύνη και τοκετό (άλλο όνομα - μητρότητα) οφείλονται αποκλειστικά σε επίσημα απασχολούμενες γυναίκες. Με την έναρξη 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης στην προγεννητική κλινική, στις μητέρες χορηγείται ειδικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Με την απόδειξή της, μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα έχει την ευκαιρία να λάβει πληρωμές που αντιστοιχούν στον μέσο μηνιαίο μισθό.

Πληρωμές για τη γέννηση δεύτερων παιδιών

Κατά τη γέννηση του δεύτερου μωρού, οι ίδιες πληρωμές οφείλονται με τη γέννηση του πρώτου. Διαφέρει μόνο το άμεσο ποσό τους.

Ωστόσο, η ανατροφή δύο παιδιών από μόνη της είναι πολύ πιο δύσκολη και δαπανηρή από την ανατροφή ενός παιδιού. Βάσει αυτής της σημαντικής απόχρωσης, οι κυβερνητικές υπηρεσίες παρέχουν πρόσθετη βοήθεια σε ανύπαντρες μητέρες: για το δεύτερο παιδί ανά μήνα, παρέχονται μεγαλύτερες χρεώσεις από ό, τι για το πρώτο.

Εργατική σφαίρα

Ο Εργατικός Κώδικας προστατεύει επίσης τις ανύπαντρες μητέρες. Οι γυναίκες με αυτό το καθεστώς θα πρέπει να γνωρίζουν καλά τα δικαιώματά τους προκειμένου, εάν είναι απαραίτητο, να προστατεύουν όχι μόνο τα δικά τους συμφέροντα, αλλά και τα συμφέροντα του παιδιού τους (παιδιά).

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει το έργο των ανύπαντρων μητέρων τη νύχτα (Άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 5 ετών (όταν η μητέρα τον μεγαλώνει μόνη, δηλαδή χωρίς σύζυγο) μπορούν να συμμετέχουν σε τέτοιου είδους εργασίες με γραπτή συγκατάθεση. Ο νόμος αυτός ισχύει επίσης για άντρες που μεγαλώνουν παιδιά (έως 5 ετών) χωρίς σύζυγο. Φυσικά, αυτό το έργο πρέπει να επιτρέπεται στους πολίτες για ιατρικούς λόγους.

Η άρνηση των ανύπαντρων μητέρων να εργαστούν τη νύχτα σε αυτήν την περίπτωση δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Επιπλέον, ο νομοθέτης θεσπίζει έναν σημαντικό κανόνα - μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει το δικαίωμα άρνησης εργασίας τη νύχτα γραπτώς.

Οδηγίες για επαγγελματικά ταξίδια, συμμετοχή σε υπερωρίες, εργασία τα σαββατοκύριακα και τις διακοπές, ανύπαντρες μητέρες με μωρά κάτω των 3 ετών, επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Σε αυτήν την περίπτωση, η μητέρα δεν πρέπει να έχει ιατρικές αντενδείξεις.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι μητέρες με παιδιά που δεν είναι ακόμη 3 ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες ή εργασία σε μη εργάσιμες / σαββατοκύριακα / αργίες. Οι άγαμοι πατέρες και μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά σε ηλικία 5 ετών έχουν παρόμοιο δικαίωμα (άρθρο 259 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι γυναίκες που μεγαλώνουν μόνο ένα παιδί (παιδιά) μπορούν επίσης να παρέχονται επιπλέον διακοπές. Ο νόμος αυτός ισχύει για μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών. Σε αυτήν την περίπτωση, η συλλογική σύμβαση μπορεί να καθορίσει ετήσιες πρόσθετες διακοπές, αλλά οι μισθοί δεν θα εξοικονομηθούν. Οι πολίτες μπορούν να πάνε σε επιπλέον διακοπές ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτούς. Η διάρκεια αυτής της άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες.

Αυτός ο τύπος άδειας παρέχεται σε ανύπαντρες μητέρες μόνο μετά από γραπτή αίτηση. Μπορεί να επισυνάπτεται σε άδεια μετ 'αποδοχών (η οποία παρέχεται ετησίως) ή να πωλείται ξεχωριστά (εν όλω ή εν μέρει).

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν επιτρέπεται η μεταφορά πρόσθετης άδειας στον επόμενο χρόνο (άρθρο 263 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν η συλλογική σύμβαση δεν προβλέπει τη δυνατότητα αυτού του τύπου διακοπών, τότε μια ανύπαντρη μητέρα δεν μπορεί να την απαιτήσει, αναφερόμενη σε άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, μια ανύπαντρη μητέρα δικαιούται 4 επιπλέον αμειβόμενες ημέρες ανά μήνα (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 09.15.1994 No. 416 YSH).

Κατόπιν αιτήματος μιας ανύπαντρης μητέρας του οποίου το παιδί δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, ο εργοδότης πρέπει να ιδρύσει συντομευμένη εβδομάδα εργασίας ή εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Εάν μιλάμε για παιδιά με αναπηρία, τότε το ηλικιακό εύρος αυξάνεται - σε αυτήν την περίπτωση, στη γυναίκα πρέπει να παρέχονται οι προαναφερθείσες ώρες εργασίας εάν το παιδί της δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών.

Η εργασία με μια καθορισμένη εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης μπορεί να καταγραφεί τόσο κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας όσο και κατά τη διάρκεια της άμεσης δράσης της (ενώ η περίοδος του μειωμένου χρόνου εργασίας έχει οριστεί για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή δεν έχει καθοριστεί καθόλου).

Οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται ετήσια άδεια και η διάρκεια υπηρεσίας τους εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας ως πλήρης απασχόληση. Όπως και άλλοι υπάλληλοι, τα μπόνους μπορούν να απονεμηθούν σε ανύπαντρες μητέρες με μειωμένο ωράριο εργασίας.

Σε μια τέτοια κατάσταση, η αμοιβή εργασίας πραγματοποιείται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται (άρθρο 93 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πολλές γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς σύζυγο θέτουν μια λογική ερώτηση εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους απολύσει. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δεν επιτρέπει τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με γυναίκες στις οποίες φροντίζουν παιδιά κάτω των 14 ετών (ή ένα παιδί με αναπηρία - έως 18 ετών) και γυναίκες με εξαρτώμενο άτομο που είναι κάτω των 3 ετών.

Εξαιρέσεις είναι οι ακόλουθες καταστάσεις (ρήτρες 1, 5-8, 10, 11, μέρος 1 του άρθρου 81, ρήτρα 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ·
σε περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ·
επαναλαμβανόμενη αποτυχία ενός υπαλλήλου να εκπληρώσει τα κύρια καθήκοντά του (χωρίς βάσιμο λόγο) ·
εάν ο εργαζόμενος υπόκειται σε πειθαρχικές ενέργειες ·
εάν ο εργαζόμενος τουλάχιστον παραβίασε κατάφωρα τα εργασιακά του καθήκοντα (ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημαντικές παραβιάσεις των εργασιακών καθηκόντων από έναν υπάλληλο περιλαμβάνουν:

απουσία (απουσία στο χώρο εργασίας) χωρίς βάσιμο λόγο καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή βάρδια, ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη ώρα.
απουσία από το χώρο εργασίας για 4 ώρες χωρίς σοβαρό λόγο.
η εμφάνιση στην εργασία (σε αυτήν την περίπτωση, η περιοχή του οργανισμού και ο άμεσος χώρος εργασίας και ο τόπος όπου το άτομο εκτελεί τις κύριες λειτουργίες) σε κατάσταση αλκοολικού / ναρκωτικού ή τοξικής δηλητηρίασης ·
αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (αυτό μπορεί να είναι κρατικό, εμπορικό, επίσημο και οποιοδήποτε άλλο μυστικό) ·
κλοπή περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, καθώς και σκόπιμη καταστροφή ή καταστροφή πραγμάτων στον τόπο εργασίας.
παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτό προκάλεσε σοβαρές συνέπειες, ή εν γνώσει του δημιούργησε σημαντική απειλή τέτοιου περιστατικού.

Επίσης, μια ανύπαντρη μητέρα έχει το δικαίωμα να απολυθεί εάν, ενώ εργαζόταν με χρηματικές αξίες ή αξίες εμπορευμάτων, διέπραξε ένοχες πράξεις.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες που έχουν διαπράξει ανήθικες ενέργειες από την πλευρά τους μπορούν επίσης να απολυθούν από την εργασία τους.

Μια γυναίκα που έχει την ιδιότητα της ανύπαντρης μητέρας μπορεί να απολυθεί από το νόμο, ακόμη και αν παρέχει ψευδή έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Όσο για τους δασκάλους, μπορούν να απολυθούν εάν επιτρέψουν στους εαυτούς τους σωματικές ή σοβαρές ψυχολογικές επιδράσεις στους θαλάμους.

Μια ανύπαντρη μητέρα μπορεί να απολυθεί εάν έχει ολοκληρωθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Πολλές ανύπαντρες μητέρες αντιμετώπισαν απολύσεις στην εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει επίσης να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας, τα οποία ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν φτάσει την ηλικία των 3 ετών, ανύπαντρες μητέρες μεγαλώνουν ένα παιδί έως 14 ετών και άλλοι πολίτες που έχουν παιδιά που έχουν μείνει χωρίς μητέρα, με εντολή του εργοδότη δεν επιτρέπεται. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι καταστάσεις που αναφέρονται παραπάνω.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι το εκκαθάριση του οργανισμού σε μια μόνη μητέρα θα πρέπει να προσφέρεται εναλλακτική δουλειά. Η διοίκηση της επιχείρησης που παύει να λειτουργεί είναι υπεύθυνη για την αναζήτησή της.

Μια ανύπαντρη μητέρα, στην περίπτωση φροντίδας εξαρτώμενου από ασθενή, μπορεί να λάβει επιπλέον παροχές. Πληρώνονται τις πρώτες 10 ημέρες της θεραπείας εξωτερικών ασθενών στο ποσό του 80-100% των αποδοχών και του 50% - από 1 έως 15 ημέρες.

Όταν ένα παιδί λαμβάνει θεραπεία σε νοσοκομείο, το ποσό των πληρωμών εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της θητείας της μητέρας.

Σε περίπτωση που ένα μωρό αρρωστήσει πριν από 7 μήνες, η άδεια ασθενείας πληρώνεται χωρίς περιορισμούς. Εάν το παιδί είναι μεγαλύτερο, τότε καταβάλλονται μόνο 15 ημέρες άδειας ασθενείας.

Φορολογικά κίνητρα και προνόμια

Όπως όλοι οι άλλοι γονείς ανηλίκων παιδιών, οι ανύπαντρες μητέρες δικαιούνται έκπτωση φόρου. Σε αυτήν την περίπτωση, η αξία του αυξάνεται. Οι ανύπαντρες μητέρες λαμβάνουν διπλή έκπτωση για κάθε παιδί.

Στη Ρωσία, οι φορολογικές ελαφρύνσεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο ισχύουν κυρίως για ανύπαντρες μητέρες που εργάζονται. Αφορούν τον άμεσο υπολογισμό των φόρων. Τα φορολογικά κίνητρα μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

παρέχονται σε είδος - παρόμοια οφέλη καλύφθηκαν νωρίτερα - πρόκειται για επιπλέον ημέρες διακοπών και άδεια, απόρριψη υπερωριών και άλλα σχετικά αντικείμενα.
καταβάλλεται σε νομισματικούς όρους - στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα φορολογικό όφελος προσωπικού εισοδήματος - η προαναφερθείσα φορολογική έκπτωση για ένα παιδί, το οποίο μπορεί να υποστηρίξει σημαντικά τον προϋπολογισμό μιας ανύπαντρης μητέρας (ειδικά για γυναίκες με δύο παιδιά ή περισσότερα).

Εκτός από τις ομοσπονδιακές φορολογικές ελαφρύνσεις, οι ανύπαντρες μητέρες δικαιούνται περιφερειακές φοροαπαλλαγές. Αυτές περιλαμβάνουν έκπτωση στα τέλη νηπιαγωγείου, καθώς και προτεραιότητα στην είσοδο σε αυτά τα ιδρύματα. Επιπλέον, μπορεί να είναι δωρεάν σχολικά γεύματα, επιδοτούμενα βοηθητικά προγράμματα και άλλοι τύποι βοήθειας.

Για να διευκρινίσετε τη λίστα τους, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού μιας συγκεκριμένης περιοχής ή πόλης.

Πληρωμές σε μια μοναχική μη εργαζόμενη μητέρα

Οι καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες όταν μια γυναίκα δεν εργάζεται κατά τη μεταφορά ενός παιδιού. Τότε θα λάβει λιγότερες πληρωμές από τη μισθωτή μέλλουσα μητέρα. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι άνεργες ανύπαντρες μητέρες λαμβάνουν όλα τα είδη παροχών στο ελάχιστο ποσό. Επιπλέον, πληρώνονται αποκλειστικά μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας.

Οι γυναίκες που είναι άνεργες μπορούν να λάβουν μόνο 2 τύπους πληρωμών:

εφάπαξ πληρωμή μετά τον τοκετό ·
μηνιαίες παροχές, θεραπεύονται έως ότου το παιδί φτάσει τα 1,5 χρόνια.

Παρ 'όλα αυτά, οι άνεργες έγκυες γυναίκες μπορούν να δικαιούνται πρόσθετα περιφερειακά επιδόματα. Για παράδειγμα, τέτοιες παροχές παρέχονται για τους φτωχούς ή καταβάλλονται για το δεύτερο ή το τρίτο παιδί.

Κοινωνικά προνόμια

Εκτός από τα φορολογικά και εργασιακά επιδόματα, οι γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς πατέρα έχουν ορισμένα δικαιώματα στον κοινωνικό τομέα, που περιλαμβάνουν:

παρέχοντας στις μητέρες έκπτωση 50% στα φάρμακα που αγοράζονται για παιδιά άνω των 3 ετών ·
βοήθεια για την προετοιμασία του παιδιού για το σχολείο, σε περίπτωση που μια γυναίκα δεν μπορεί να αγοράσει όλα τα απαραίτητα αντικείμενα και πράγματα για αυτόν ·
Τα παιδιά που μεγαλώνουν μόνο από τη μητέρα τους έχουν το δικαίωμα να τρώνε 2 φορές στην καφετέρια του σχολείου (για αυτό πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο εκπαιδευτικό ίδρυμα που απευθύνεται στον διευθυντή).
παροχή δωρεάν υπηρεσιών μασάζ στα παιδιά (που πραγματοποιούνται σε εξειδικευμένες κλινικές) ·
δωρεάν παροχή κουπονιών για παιδιά σε σανατόρια και κατασκηνώσεις ·
προνομιακές ουρές για είσοδο στο νηπιαγωγείο εάν το παιδί δεν έχει πατέρα.
σε μια μόνο μητέρα έχει έκπτωση 50% στα τέλη νηπιαγωγείου ·
30% έκπτωση στην εκπαίδευση ενός παιδιού σε ιδρύματα επιπρόσθετης εκπαίδευσης (για παράδειγμα, μπορεί να είναι κύκλοι, διάφορα σχολεία όπως μουσική ή τέχνη).

Ορισμένες ανύπαντρες μητέρες αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της άρνησης της διοίκησης του εκπαιδευτικού ιδρύματος να παρέχει οφέλη. Σε αυτήν την περίπτωση, μια καταγγελία πρέπει να υποβληθεί σε ανώτερη αρχή, για παράδειγμα, κοινωνική προστασία ή το Υπουργείο Παιδείας μιας συγκεκριμένης περιοχής.

Αγορά και παροχή στέγης, επιδοτήσεις

Το 2018, οι ανύπαντρες μητέρες έχουν οφέλη που σχετίζονται με τη στεγαστική βιομηχανία.

Η απόδειξη και η χρήση του κεφαλαίου μητρότητας δεν έχουν καμία σχέση με το καθεστώς της γυναίκας. Μπορεί να είναι ανύπαντρη μητέρα ή να έχει σύζυγο - και στις δύο περιπτώσεις, η εντολή πληρωμής εξαρτάται από την απόφασή της.

Μια ανύπαντρη μητέρα μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για επέκταση του χώρου διαβίωσης. Ωστόσο, μόνο μια γυναίκα κάτω των 35 ετών έχει δικαίωμα συμμετοχής στην ουρά για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης και, στη συνέχεια, λαμβάνει μια τέτοια επιδότηση.

Για να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα στέγασης, οι ανύπαντρες μητέρες πρέπει να προετοιμάσουν ένα πακέτο εγγράφων. Αποστέλλονται για εξέταση από την Επιτροπή Στέγασης που βρίσκεται στη διοίκηση στον τόπο κατοικίας του αιτούντος.

Θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

δήλωση;
διαβατήριο του αιτούντος ·
πιστοποιητικό ανύπαντρης μητέρας
κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων
έγγραφο της αξίας του ακινήτου που ανήκει στον αιτούντα ·
πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού ·
ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγγραφή για 10 χρόνια ·
μια έκθεση έρευνας για το χώρο διαβίωσης τα τελευταία 5 χρόνια.

Έχοντας μελετήσει όλα τα αναφερόμενα έγγραφα, οι υπάλληλοι της επιτροπής στέγασης αναγνωρίζουν τη γυναίκα ως φτωχή και χρειάζονται βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής της.

Η διαδικασία απόκτησης στέγης για μια γυναίκα με το καθεστώς «ανύπαντρης μητέρας» μπορεί να επιταχυνθεί, γι 'αυτό είναι απαραίτητο:

αρχίστε να συλλέγετε όλα τα απαιτούμενα έγγραφα πριν το παιδί γίνει 3 ετών.
ζητήστε συμβουλές σε δικηγόρο που αντιμετωπίζει συχνά παρόμοιες ερωτήσεις.
μετά την υποβολή όλων των εγγράφων στην Επιτροπή Στέγασης, κατά καιρούς για να μάθετε για την πρόοδο της υποβληθείσας αίτησης.

Μια ανύπαντρη μητέρα δεν μπορεί να εκδιωχθεί από κοιτώνα κατά την απόλυση, εάν δεν του παρέχεται άλλη στέγαση (υπό την προϋπόθεση της εμφάνισης νομικών σχέσεων στέγασης πριν από την 1η Μαρτίου 2005).

Οφέλη λογαριασμών κοινής ωφέλειας

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι τύποι παροχών κοινής ωφέλειας για ανύπαντρες μητέρες, αλλά οι γυναίκες που μεγαλώνουν μόνοι τους μπορεί να λάβουν επιδοτήσεις. Αυτές οι προτιμήσεις χρεώνονται απολύτως για όλους τους τύπους στέγασης και κοινών υπηρεσιών.

Το ποσό των επιδοτήσεων για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας διαφέρει ανάλογα με τη συγκεκριμένη περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, το 2018 αυτός ο δείκτης εξαρτάται άμεσα από:

το επίπεδο του συνολικού εισοδήματος της οικογένειας ·
τον όγκο των εξόδων για την πληρωμή στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν το κόστος στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών είναι υψηλότερο από το 22% του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος, τότε το κράτος θα καταβάλει επιδοτήσεις. Το 2018, σε ορισμένες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο δείκτης δαπανών για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες μειώθηκε σε 10%.

Πρόσθετα οφέλη μετρητών για ορισμένες κατηγορίες

Μια ξεχωριστή κατηγορία περιλαμβάνει ανύπαντρες μητέρες που είναι στρατιωτικό προσωπικό. Η θέση αυτών των γυναικών ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 76 «περί του καθεστώτος των στρατιωτικών».

Οι στρατιωτικές γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς σύζυγο προστατεύονται επιπλέον από στρατιωτικά διατάγματα και εντολές.

Το 2018, μια στρατιωτική μητέρα που μεγαλώνει μόνο ένα παιδί (παιδιά) μπορεί να βασιστεί στα ακόλουθα οφέλη:

δωρεάν παιδική τροφή για ένα παιδί
αποζημίωση σε νομισματικούς όρους για ένα παιδί κάτω των 3 ετών ·
δωρεάν φάρμακα για μωρά έως 3 ετών.
δωρεάν γαλακτοκομική κουζίνα για μωρά έως 2 ετών.
εκπτώσεις στις πληρωμές για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες έως και ενάμισι έτος.

Εάν προβλέπονται απολύσεις στη μονάδα στην οποία υπηρετεί η ανύπαντρη μητέρα, τότε σύμφωνα με το νόμο δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς να δώσει άλλη θέση. Επιτρέπεται η μεταφορά στρατιώτη σε άλλο σταθμό, αλλά για αυτό πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή της.

Οι πληρωμές για ένα άρρωστο παιδί παρέχονται πλήρως σύμφωνα με τη στρατιωτική εμπειρία της μητέρας, εάν η θεραπεία πραγματοποιείται σε νοσοκομείο. Όταν υποβάλλονται σε θεραπεία στο σπίτι, πληρώνονται 10 ημέρες, μετά την οποία η πληρωμή γίνεται στο 50% του μέσου μισθού.

Εάν μια γυναίκα στρατιώτης μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία, τότε μπορεί να πάρει 4 επιπλέον ημέρες κάθε μήνα. Σε περίπτωση που η ηλικία μιας ανύπαντρης μητέρας είναι μικρότερη των 35 ετών, μπορεί να λάβει μέρος στο πρόγραμμα απόκτησης ενός χώρου διαβίωσης.

Επιπλέον, οι ανύπαντρες μητέρες έχουν τα ακόλουθα οφέλη:

Εάν μια γυναίκα έχει ένα παιδί που δεν είναι ακόμη 14 ετών, τότε θα πρέπει να του δοθεί άδεια σε κατάλληλη στιγμή για αυτήν.
για την περίοδο της άδειας μητρότητας και της φροντίδας των παιδιών για στρατιωτικές μητέρες, διατηρούνται τόσο τα χρηματικά όσο και τα φυσικά επιδόματα ·
ο χρόνος μεταφοράς ενός μωρού μετράται κατά τον υπολογισμό της διάρκειας της υπηρεσίας, και λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τη λήψη της επόμενης κατάταξης ·
ένα πρόσθετο επίδομα καταβάλλεται κάθε μήνα, το οποίο αρχίζει να συγκεντρώνεται μετά το παιδί είναι 1 μήνα.
πριν το παιδί γίνει 16 ετών, μια ανύπαντρη μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει το 100% του ελάχιστου μισθού.
σε περίπτωση κατά την οποία ένα παιδί είναι εγγεγραμμένο στο τμήμα πλήρους απασχόλησης ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, η γυναίκα στην οποία φροντίζει μπορεί να παρατείνει τον υπολογισμό των πληρωμών έως ότου ο εξαρτώμενος φτάσει την ηλικία των 18 ετών.
οι ανύπαντρες μητέρες έχουν κάθε δικαίωμα να αρνηθούν τη βαριά σωματική εργασία, η οποία σχετίζεται με σοβαρό κίνδυνο για την υγεία και τη ζωή (άρθρο 271 της Πολεμικής Αεροπορίας των Ενόπλων Δυνάμεων).
οι ανύπαντρες μητέρες δεν μπορούν να εμπλακούν σε φρουρές και καθήκοντα φύλαξης (η μόνη εξαίρεση στην περίπτωση αυτή είναι τα γεγονότα φρουράς).
μια γυναίκα στρατιώτης που μεγαλώνει μόνο ένα παιδί (παιδιά) έχει το δικαίωμα να απολυθεί από τις ένοπλες δυνάμεις της δικής της ελεύθερης βούλησης και θέλησης, αλλά όχι με εντολή του διοικητή.

Ένας αριθμός παροχών παρέχονται για εκείνες τις ανύπαντρες μητέρες που έχουν εξαρτώμενο παιδί με αναπηρία. Το 2018, αυτή η κατηγορία πολιτών έχει το δικαίωμα:

μηνιαίες παροχές εάν η μητέρα δεν απασχολείται λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού ·
εάν η κηδεμονία καθιερώνεται για ένα παιδί με αναπηρία, τότε μια μη εργαζόμενη μητέρα μπορεί επίσης να λαμβάνει μηνιαίες παροχές.
εάν ένα παιδί με αναπηρία αναθρέφεται από μια μητέρα που έχει επίσης αναπηρία, τότε μπορεί, σύμφωνα με το νόμο, να δικαιούται αυξημένες πληρωμές σύνταξης ·
Οι κοινωνικές και εργασιακές συντάξεις αυξάνονται επίσης εάν μια ανύπαντρη μητέρα είχε αναπηρία, γεγονός που επηρέασε αρνητικά την ικανότητά της να εργάζεται κατά την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία.
μια μόνη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει περιφερειακές πληρωμές που προβλέπονται από διάφορα προγράμματα ·
μια ανύπαντρη μητέρα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τις δημόσιες συγκοινωνίες δωρεάν ως άτομο που συνοδεύει ένα παιδί με αναπηρία ·
αυτή η κατηγορία πολιτών μπορεί να υποβάλει αίτηση για το ζήτημα της κοινωνικής στέγασης ·
Παρέχονται οφέλη για ιατρικές, σπα και προσθετικές και ορθοπεδικές υπηρεσίες ·
Τα παιδιά με αναπηρία λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη με επιδόματα (Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "περί κρατικών συντάξεων", άρθρα 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Άλλοι τύποι βοήθειας

Το 2018, υπάρχουν ειδικά κέντρα κρίσης για ανύπαντρες μητέρες που βρίσκονται σε δύσκολες καταστάσεις ζωής. Πολλά από αυτά οργανώθηκαν με τη συμμετοχή ενός ή του άλλου φιλανθρωπικού ιδρύματος. Παρόμοια ιδρύματα είναι διαθέσιμα σε πολλές πόλεις και φιλοξενούν:

γυναίκες που έχουν βιώσει βία όχι μόνο στην οικογένεια, αλλά και εκτός αυτής.
μητέρες με χαμηλό εισόδημα μητέρες με ανήλικα παιδιά ·
ανήλικοι ανύπαντρες μητέρες και έγκυες γυναίκες.

Κατά κανόνα, σε κέντρα κρίσης, οι ανύπαντρες μητέρες παρέχονται με όλες τις κοινωνικές υπηρεσίες, δημιουργούνται όλες οι απαραίτητες συνθήκες διαβίωσης, οργανώνεται η ορθολογική διατροφή, ο μαλακός εξοπλισμός και οι υπηρεσίες μεταφοράς.

Στις συνθήκες των κέντρων κρίσης, παρέχονται όλες οι κοινωνικές και ιατρικές υπηρεσίες που είναι τόσο απαραίτητες για τις ανύπαντρες μητέρες και τα παιδιά τους. Επιπλέον, σε τέτοια ιδρύματα, στις γυναίκες που βρίσκονται σε δύσκολες καταστάσεις ζωής παρέχεται ψυχολογική βοήθεια, για παράδειγμα, διαγνωστικά, εξετάσεις προσωπικότητας και ακόμη και ψυχολογική διόρθωση.

Επιπλέον, οι ανύπαντρες μητέρες μπορούν να λάβουν την απαραίτητη νομική βοήθεια σε ένα κέντρο κρίσης.

Απώλεια κατάστασης

Η απώλεια της κατάστασης της μητέρας μπορεί να συμβεί εάν:

η γυναίκα παντρεύτηκε και ο νέος σύζυγός της υιοθέτησε παιδιά.
εάν τα έγγραφα που είχε προηγουμένως υποβάλει η γυναίκα στις αρχές κοινωνικής προστασίας θα έχουν άκυρες / ψευδείς πληροφορίες.

Σχετικά με το τι απαιτείται από τη νομοθεσία της ανύπαντρης μητέρας και πώς μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα, δείτε το επόμενο βίντεο.

Για να μάθετε πώς να μεγαλώσετε ένα παιδί χωρίς πατέρα, δείτε το βίντεο της ψυχολόγου Veronica Stepanova.